在2026年全国两会之际，全国政协委员周世虹提出一则“有关废止劳务派遣制度的建议”，把涉及以千万计数劳动者的制度痛处再次搬上明面，这一建议在社交网络引发强烈反响，而原本存在的“同工有着不同薪酬、同命具有不同价格”的状况也被由此再度牵扯出来。
一份来自河南农民的电话
周世虹委员讲了这样一个细枝末节，有个河南的农民，往民革安徽省委会打了电话，声称自己孩子所拥有的好几份工作，全都是劳务派遣的形式，其待遇跟正式工远远比不上，觉得这样的制度实在是很不公平。
按照周世虹的看法，劳务派遣早就偏离了法律所规定的 “临时性、辅助性、替代性” 这三项原则，它从补充用工，转变为企业普遍采取的用工形态，甚至于变成了部分单位用来克扣劳动者收入的一种工具。
法律的好经被念歪了
依据二零一四年开始施行的《劳务派遣暂行规定》，用工单位仅仅能够在存续时间不超出六个月的临时性岗位从事相关工作，同时还要符合非主营业务岗位标准以及替代性岗位要求，而且使用派遣工的比例不能够高于用工总量的百分之十。
只是于现实里头，这样的限制给完全突破掉了。好些企业之内诸多核心、长期性岗位针对派遣工采用大量任用这个法子，有的员工已然工作了一二十年其身份依旧还是派遣工 的，“临时工”摇身一变成为那“终身制”，法律范畴里头规定的底线于实际操作过程之中就这么轻松给绕过去了。
同工不同酬的职场二等公民
周世虹一针见血地指出在同一家企业正式工与派遣工之间收入存在很大差异 ，周世虹直接点明了派遣工工资待遇不佳 ，周世虹如实说出了派遭工社保基数只按最低标准缴纳的状况 ，周世虹明确提到派遣工没有年终奖，，周世虹还提出派遣工没有晋升之际会出现，周世虹认为，其的这种“身份隔离”使得真正相同劳动付出却应该获得相同报酬的原则全然失灵。
北京市中闻（西安）律师事务所的谭敏涛律师进行分析，企业借助设计两套薪酬体系达成了合法化隔离，正式工存在房补、企业年金，而派遣工仅拥有基本工资，劳动者对这种体系性歧视进行举证是极为困难的。
逆向派遣的毒招数
较普通派遣更为恶劣的存在是“逆向派遣”，周世虹予以介绍，有一些企业会强迫或者以变相的方式强迫老员工先行辞职，而后与指定的派遣公司签订合约，接着以派遣工的身份回到原来的岗位去工作，借由这样的做法来规避签订无固定期限合同以及支付经济补偿等法定的义务。
湖北赋兮律师事务所的李瑾娟律师表明，这样的操作把劳动关系跟用工管理彼此分开，一旦有欠薪、工伤及违法辞退之类的情况发生，派遣公司会同用工单位彼此推诿，当劳动者维护自身权益的时候，举证艰难、周期漫长且成本高昂。
三千多万人的困境
有数据表明，截止到2023年的时候，全国范围内从事劳务派遣的企业数量已然达到了35.23万家，这些企业所涉及到的劳动者人数大约是3300万人。像这样规模巨大的群体长时间处于保障水平较低、风险程度较高的状态之中，这不但对个人的发展会产生影响，而且还为社会矛盾埋下了隐患。
周世虹提出反问：“劳务派遣机构的利润源自何方？一部分乃正式工与派遣工的工资差额，另一部分源于少缴漏缴的社保费用。”这样一种依靠克扣劳动者应得收入以获取利益的模式，其存在的正当性着实需被质疑。
废止之后往哪走
周世虹提出这样的建议，那便是在废止劳务派遣后，让用工单位直接去和劳动者签订合同。要是存在确实具有临时性特点的需求情况，那就采用劳务外包的方式，然而他同时还承认，必定要防范那种“按下葫芦就会浮起瓢”这种情况的出现，从而杜绝出现“假外包真派遣”这种变成新形式的现象。
有着多名律师提出建议，采取“渐进式废除”这样的路径，并且设立为期的过渡期，同时对“事实优先”的认定标准加以全面强化，只要是用工单位针对劳动者开展了直接管理，先不论合同名称究竟是什么，一概认定为事实劳动关系。
你身旁之人或者你自身可有过劳务派遣的经历？你认为此等制度究竟该完全予以废除，还是能够留存却要严谨规范？欢迎于评论区去分享你的故事以及看法，点赞好使更多人关注这个关联到数千万劳动者权益的话题！
