和正式员工从事相同工作的劳务派遣工，其工资存在明显差距，社保缴纳也不符合规范，你是否见过这种现象呢？全国政协委员周世虹于近日表明，劳务派遣已然偏离起初目的，成为企业普遍采用的用工形式，对劳动者权益造成了损害，提议直接废除这一制度。
劳务派遣的来龙去脉
上世纪70年代末诞生了劳务派遣制度，它最初是为解决外国驻华机构以及外企的用工需求而设计的，那个时候中国劳动力市场还不完善，这种灵活的用工方式确确实实在特定时期解决了特殊问题。
跟着市场经济的发展，这样的用工形式渐从外资企业延展到制造业，建筑业，服务业等好些行业。到2023年时，全国劳务派遣企业有35.23万家，牵涉劳动者约3300万人，规模颇为庞大。
三性规定形同虚设
按照《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用派遣工仅限于临时性、辅助性，及替代性岗位之处，并且其比例不能够超过用工总量百分之十。临时性岗位所指的是存续时间不会超过六个月，辅助性岗位是主营业务之外的职位，替代性岗位是员工暂时没办法工作之时的替代。
然而站在现实层面来讲，不少企业将派遣工作视为那常态性的用工类型，生产线上充当主力的工人是派遣工，写字楼里负责前台事务以及充当文员岗位角色的亦是派遣工，这些岗位赫然摆明不符合三性规定，可偏偏就成了派遣工集聚的处所。
权益打折的灰色地带
在派遣制情形下，同工不同酬属于最为普遍的问题，正式工可有年终奖，能获得高温补贴以及享有节日福利，然而派遣工却什么都不存在，社保缴纳方面亦是不规范，众多派遣单位按照最低标准去缴纳，甚至还有不缴纳的情况，这直接会对劳动者的医疗、养老保障产生影响。
更为严重的是，存在一些企业，它们借助逆向派遣的方式，迫使员工转变身份。员工原本已然处于事实劳动关系之中，然而却被要求改签派遣合同，倘若不签，便会面临失业的状况。这种做法完全规避掉了企业所应承担的用工责任，致使劳动者丧失了原本应得的保障。
屡禁不止的违规操作
2013年的时候，人社部曾经花费过长达半年这样子的时间，就劳务派遣事宜展开集中化的规范行动。去年即2022年的4月到7月期间，多个部门又一次联合起来展开行动，着重清理那些违反规定的行为，像是未曾取得许可便擅自经营的，表面是假外包实际却是真派遣的，以及在矿山井下使用派遣工这类行为。
然而，违规手段持续呈现出升级态势，进而变得愈发隐蔽起来。假外包真派遣这种情形颇为典型，企业会将业务外包给派遣公司，可实际上依旧是派遣工在从事相关工作，然而却成功规避了派遣比例限制。鉴于其涉及范围较为广泛，认定难度颇大，且违法成本较低，所以很难从根源上遏制这种滥用的局面。
低成本优势的背后代价
企业偏好派遣制，的确存在对成本以及灵活性的考量。订单数量增多的时候就雇佣更多人员，订单数量减少的时候便将人员退回，无需承担裁员所产生的成本以及长期用工的责任。然而这种优势是构建在劳动者权益受到折扣对待的基础之上的。
用人工成本压低使之变成常态，这不但损害了劳动者的权益，并且还诱发了市场的不公平竞争，正规企业需要承担完整的用工成本，然而在价格竞争里面却反倒处于劣势，这把真正的用工成本给掩盖了，让行业生产成本信号发生了扭曲，对激发创新积极性没有好处。
废止还是规范的两难
要一下子就废除派遣制的话，很有可能会引发比较大那冲击出现。这是相关千万劳动者所能够涉及到的范围实在是太宽泛，若将其简单地转变成外包形式，难保不能够从中演化出新得其它问题。在像建筑业制造大业当中就属于派遣大户，平日里他们长期都是在依靠着低成本这种优势来运营，要是突然进行改变这种情况，那么搞不好就会对企业经营产生影响。
较为实际的途径是于现有根基之上强化标准规范，严谨界定三个属性的岗位，显著提高违规所要付出的代价。使得派遣切实回归到辅助的根本位置，为季节性用工、项目制用工等真正有需求的特定情形提供作用，而并非沦为削减劳动者权益的器具。
你有没有过、那种同工却不同酬的状况，或者在你身边、有没有朋友是派遣工的，欢不欢迎在评论区、分享一下你的经历，点个赞再转发出去、让更多的人去关注劳动者权益问题好不好。
