三分之一正式工工资的劳务派遣工，从事相同之活，竟被称作“二等公民”，这本该解决临时用工的制度，如今正遭到前所未有的废除呼声！
派遣制度如何从灵活用工滑向系统性漏洞
劳务派遣制度刚出现的时候，目的是满足企业在用工方面临时性、辅助性以及替代性的需求，进而给市场提供灵活就业的途经。然而实际情况是，当前这个制度从根本上已被搞坏掉了，企业把它当作能够降低成本的一种无所不能的法宝。
全国政协委员周世虹于调研期间有所发现，当下存有超过80%的劳务派遣岗位，其根本不符合“三性”要求，进而转变成为企业常用的用工模式。派遣工的薪资一般仅为正式员工薪资的程度处于30%至50%之间，住房公积金、年终奖以及绩效奖金等同类福利，基本上与派遣工毫无关联，制度设计所具备的美好初衷，于利益面前全然发生了蜕变，彻底扭曲了原本的形态。
医疗行业派遣护士的生存现状
众多被广大人数入驻的医院当中，护士这一群体变为遭受到劳务派遣严重影响的区域。好多刚刚才从卫校毕业出来的年轻女子满心怀着热情进到医院里来工作，在签订合同之际才发觉自身并非是医院中的正式工作人员，而是同第三方的派遣公司签订协约。
她们每日的工作量，与正式护士完全等同相同，值夜班、照料护理病人，打针发药每一项都不会遗漏缺失，然而社保缴纳基数却是按照当地最低标准予以执行的。到了年末，正式护士能够拿到上万元年终奖金而收益颇丰厚，派遣护士却只能眼巴巴地看着别人数钱，自己连一个红包都没有获取，这样的差距每一天都在于刺痛着她们的内心使之痛苦难耐沮丧不已。
企业玩出的各种派遣花样
有些企业想出了“逆向派遣”这种损招，迫使工作多年的老员工先辞去工作，接着与派遣公司签订契约，而后以派遣工的身份继续在原来的岗位从事干活的行为。通过这般操作，企业就将本应负担的经济补偿金、带薪年假这一系列责任全部推卸掉了。
而且更为离谱的存在是“自我派遣”，企业自行去注册一家劳务派遣公司，将左手的事物倒腾到右手，把员工当作商品那般进行售卖，来来回回折腾。那个派遣公司还会从用工单位所支付的报酬里面抽取高达 25%的管理费，这一比例是行业标准的四倍之多，如此这般赤裸裸的“卖人头”生意，已然把劳动者的价值压榨到了极致的程度。
派遣工维权路上的死循环
倘若出现工伤状况或者遭遇劳动纠纷，那派遣工便陷入了维权的死局之中。用工单位声称“你并非是我的员工”，派遣公司也讲“你没在我这儿工作”，双方彼此推诿责任，劳动者处于二者之间仿若皮球一样这般被踢来踢去。
数据统计颇为惊心，仅有不到三成派遣工拥有工伤保险，养老保险缴纳比率更是低至33%。湖北师范大学那则“博士配偶初中学历劳务派遣”的新闻传得沸沸扬扬，将派遣制度变为人情安置工具的潜规则被彻底曝露，政府部门以及事业单位反倒成了滥用派遣的重灾区域。
废除派遣与保留监管的路线之争
有这样一部分人，他们支持废除派遣制度，觉得中介抽取成本这种行为，本质上就是一种剥削，只有斩断这条利益链，才能够达成劳有所得的局面。但是呢，也存在反对的声音，他们有所担心，要是采取一刀切的方式去废除，将会致使用工变得僵化，企业会不敢进行招人操作，最终受到伤害的仍旧是就业市场。
有人提出，可借鉴日本、德国的分级监管模式，像在日本，规定派遣工满三年就一定要自动转正，于德国，要求派遣工薪资不得低于行业标准的 90%。舆论广泛呼吁政府部门自身先做好表率，将派遣用工比例压缩至 5%以内，别搞那种“只许州官放火”的双重标准。
技术手段堵住制度漏洞的新思路
借助大数据技术，监管部门如今能够实时监测企业用工异常状况，像是某个企业忽然呈现大量超时加班情形，或者社保缴纳人数显著少于实际用工人数，系统便会自动报警，如此大幅度降低了劳动者的举证难度。
建造面向全国范围的劳务派遣企业黑名单这一举措也具有相当的重要性，要是发现存在挪用社保资金以及骗取政府补贴这类性质恶劣的行为，便直接实施行业禁入措施。与此同时，强行要求企业依据用工规模来缴纳保障金，以此款项去垫付欠薪以及工伤赔偿费用，进而保障让劳动者不会陷入投诉无门的景况。
从根本上来说，这场围绕着劳务派遣究竟该存在还是取消的争论，所反映出来的是劳动者内心对于依据公平原则来获取就业机会的那种最为深层次的渴望。不管签订的是何种类型的合同，当付出了同等数量的劳动时，就理应得到价值相当的回报，这是符合常理和道义的事情啊。
你于工作期间碰到过劳务派遣那般繁杂闹心的事儿吗，非常欢迎于评论区域讲出你的经历，从而让更多的人瞧见派遣工实际的处境，进行点赞转发以使这个话题持续发酵。
