由人民来打分的，是高质量发展的成绩单。领导干部政绩观正不正，直关系“十五五”规划能否从蓝图变为现实。还关系中国式现代化的根基是否牢固。这不止是一道发展考题。更是一场关于初心与使命的深刻实践。
正确政绩观为何关乎发展命脉
高质量发展并非单纯的是数字的增长，而是发展动能进行根本的转换，以往那种“GDP挂帅”、盲目去上项目的老路已然是走不通了，要是政绩观依旧停留在“速度情结”以及“规模偏好”之上，便会变为新阶段的“绊脚石”，2025年多地开展“十五五”规划前期调研表明，那些提前去布局科技创新以及民生服务的地区，经济韧性以及后劲显著更强。
政绩观在本质层面所回应的，是“为谁创造业绩”这样的问题。不少落马干部的案例对我们有警示作用，一旦在政绩观上来说出现了错位情况，那么就极易去开展“形象工程”，最终会对党的威信造成损害。唯有将高质量发展当作核心内容融入到政绩观当中，领导干部在进行决策之际，才会自觉地去算好生态、民生以及长远这些方面的账，以此保证每一步都能够走得稳健、走得扎实。
新阶段呼唤怎样的政绩理念
当前我国经济所处阶段是正处于那种爬坡过坎的关键时期，践行那正确政绩观已然有了更为具体的全新要求。其核心要点是，要将那“合规律性”跟“合目的性”统一起来，一方面，得依照经济规律去办事，不能搞那种大干快上的做法哩，另一方面，又必须坚持以人民作为中心，要把群众所面临的急难愁盼状况当作工作的起始点。就比如说在2026年开展的城市更新行动当中，好多地方从原来的大拆大建转变成为“微改造”，这便是尊重规律、以人为本得以体现之事。
践行正确政绩观，还得处理好“当下”跟“长远”的关系，许多干打基础的事项，像地下管网构建、土壤污染整治，短期内瞅不见显著成效但却对城市运作起着关键作用，领导干部得有“历史耐心”，甘心做铺垫、打基础，拿当下的“辛苦指数”换取未来的“发展潜能指数”，而非仅盯着任期里的短期效果。
实干担当要避免哪些认知陷阱
得时刻防备“数字出官”致使的惯性思维先冒头。一旦这考核仅仅盯着报表里的增速瞧看着，那统计造假以及虚报浮夸它极易冒了出来。2025年国家统计局直接通报的多起真实发生了的案例就是个有力证明呈现眼前明事实，这种夹杂水分含有瑕疵的政绩不但去误导了决策有不良影响，更在那儿去透支地方发展的以后未来啊。真正实实在在的干事情，是要让数据背后有着夯实安稳扎实牢固的产业支撑以及民生改善才行。
其次得避免将“做秀”视作“做事”，一些地方于乡村建设里热衷于塑造“盆景”，门面看着光鲜亮丽，然而却跟群众实际需求相脱离，实干需深入至一线，就如同“十四五”期间所推广的“板凳会”“小院子里的会议”那般，脚上沾上泥土，心里怀带真情，把办公桌挪动至群众身旁之处，解决的竟然就是水渠排放通还是不通、买菜是便利与否此类确凿之事。
考核指挥棒如何精准发力
政绩观的“风向标”，乃是考核体系。要推动高质量地发展，就必定得于考核指标之上做“加减法”，幅度显著地增加诸如科技创新、生态环保、居民收入等指标对应的权重，决然砍掉那些会助长盲目攀比以及重复建设的指标。自 2026 年起始，部分地区进行试点，取消了 GDP 增速排名，转而对发展质量及效益展开考核，这便是一个相当明晰的信号。
考核不许“用同一把尺子去量到底”，对于生态功能区而言，重点得看生态保护所取得的成效，对于工业重镇来讲，要关注转型升级以及能耗双控方面，更为关键的是，得打破“在体系内部的循环”，推行“对外开放、面向大众的考核方式”，从而使得群众以及服务对象切切实实能够涉足参与到评价当中，一个小区改造究竟好不好，绝不能仅仅只凭借汇报材料来评判，更得去观察居民脸上洋溢的笑容以及给予的点赞。
能力本领怎样跟上时代要求
确立了恰当的政绩观，还得具备与之相适配的“强硬”能力。当下的改革发展任务常常都是难以下咽的“硬骨头”，牵涉利益调整以及专业范畴。领导干部要全方位提高改革攻坚、应急处突、科学决策的能力，例如针对新兴产业发展，既得知晓产业规律，又得拥有防范金融风险的意识。
这种能力需于实战里“强筋壮骨”，鼓励干部前往乡村振兴一线去磨炼，鼓励干部到信访维稳岗位去磨炼，鼓励干部赴项目建设前沿去磨炼，在解决复杂问题之际增长才干。同时要掌握“巧干”之方法，善于运用数字化手段提升治理效能，从“汗水型”干部转变成“智慧型”干部，凭借机制创新和技术赋能开创工作新局面。
长效机制如何保障行稳致远
保障正确政绩观保持正轨，没法离开完备的制度支撑。得构建健全用于防范以及纠治政绩观偏差的工作机制，针对所发觉的问题马上进行预警、校正。就像在重大项目决断过程中，严谨落实专家论证和风险评估制度，避免“边勘察、边设计、边施工”的“三边”工程给发展遗留下隐患句号。
与此同时，需秉持严管跟厚爱相互结合的原则。精确无误地落实“三个区分开来”，针对那些于改革创新进程中勇于承担责任、不谋求私利的干部，实施容错纠错举措，以此保护住他们的积极性。构建起能上亦能下的用人机制，对于那些长时间在艰苦岗位默默奉献、创造出实际业绩的干部，要大胆地进行提拔任用，切实营造出“靠实干说话”的鲜明导向。
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