近些年来，海外求学的学子学业有成后返回国内，正从一种个人的选择演变成一种常见的发展趋向，出现这样的情况。里头既有着国内发展所具备的强大吸引力量，也意味着人才市场正在经历全新的变化以及竞争态势 。
归国已成主流选择
教育部给出的数据表明，2016年度的时候，我国出国留学人员的总数已然超过了54万。和早年有大量人才滞留在海外情况不一样，如今超过七成的留学生有着计划在毕业后回国去发展。这种转变的根本动力，是源自中国持续在增长的经济实力以及不断在涌现的就业机会。国内的一线以及新一线城市，像上海、深圳、杭州等地方，给海归提供了大量在高科技、金融和现代服务业领域方面的岗位。
小语种学生的就业现实
孙曼科是学习意大利语的老师，回国后成了一名教师，她观察到，小语种专业学生找工作本身不算难，然而找到专业极度对口且满意度颇高的工作却更具挑战性，就拿意大利语来说，对象国经济的波动会直接对国内相关外贸、旅游等领域的人才需求产生影响，致使岗位稳定性欠缺，这种现象在法语、德语等其他小语种毕业生中同样存在。
专业对口并非绝对
孙曼科觉得，鉴于就业市场的实际状况，没必要过度紧盯着专业跟工作的全然契合。在竞争极为激烈的情形里，灵活变动就业方向才是重点。好多小语种毕业生依靠语言方面的优势，顺利踏入跨境电商、海外市场运营、文化传媒等泛语言类范畴。他们的核心技能从单一的语言翻译，延伸成跨文化沟通以及项目执行。
海归面临的竞争加剧
日渐增多的归国人数，使得海归群体就业优势渐被稀释，他们既要同国内出色毕业生竞争，又要在归国人群里较量学历背景、实习经历以及综合能力，尤其是金融、咨询等热门行业，一个岗位常常吸引数十名乃至上百名海归投递简历，竞争激烈程度堪称空前。
留学的深层价值
哪怕“留学光环”有所减弱，可是海外经历所具备的价值依旧没办法被替代，孙曼科着重指出，留学最为关键的收获是国际视野，还有独立解决问题的能力以及跨文化沟通技巧，欧洲的企业文化特别看重员工的表达与协作能力，这些软实力得到提升之后，使海归在对于全球视野有需求的岗位上更有竞争力。
综合能力决定发展
核心被用人单位所看重的是求职者能不能创造价值。意大利海归张慧在找到让自己心仪的位于旅游局的工作以前，曾经换过两份工作。她的经历所说明的是，语言属于工具，它必须跟其他专业技能相结合。比如，把意大利语跟旅游管理、市场营销或者数字媒体技能相结合，才可以构建起独特的职场竞争力，在市场当中脱颖而出。
对于那些正处于斟酌留学事宜或者马上就要回归国内的年轻人士而言，你觉得在当下这个就业环境状况里，是应当更加专心致志地深入钻研某一个专业范畴呢，又或者是应该尽早去扩展具备多种类型的技能呢，以此来对付变化多端的市场需求情况呢？欢迎在评论区域分享你的见解。
